為了進一步強化員工對公司制度的認知和理解，激發內控制度學習熱情，一分公司組織所屬各項目部近兩年來新入職員工，開展公司內控制度知識競賽預賽選拔活動。
一分公司自7月份以來，分別通過內部通知、張貼宣傳標語、工作群推送等多渠道動員職工積極學習公司內控制度，營造了濃厚的學習氛圍。
一分公司組織近兩年來入職的15名員工進行內控制度知識競賽預賽選拔活動，預賽選拔通過閉卷筆試答題的方式進行，競賽題目緊密圍繞公司制度及內控知識點，既考察了員工的理論基礎，又檢驗了他們的實踐應用能力。經過角逐，最終選拔出3名表現優異的職工，代表分公司參加公司決賽。
此次活動不僅有效提升了員工的制度執行力和風險防控意識，進一步增強了團隊之間的溝通與協作能力，營造了濃厚的學習氛圍。分公司將以此次活動為契機，持續開展公司內控制度學習，不斷提升員工的綜合素質和能力水平，為公司的持續發展貢獻力量。
