2024年7月5日，來自省內外13所高校的54名大學畢業生懷著憧憬與抱負，如約到公司總部資陽辦公區辦理入職報到手續，在這個盛夏與公司一起，叢流聚合，相約起航。本次新員工入職報到采取“一站式”服務，從體檢報告審查→入職簽到→證件驗收→完成《錄用職工登記表》《職工履歷表》→簽訂勞動合同→辦理社保公積金，形成了一套標準化的流程，每個環節由多人共同負責，在兼具效率與準確性的同時，積極與新員工進行親切的溝通交流，最大可能提升入職體驗感。
7月6日至7日，公司舉行了“2024年新員工入職（安全）培訓會”，入職培訓好似一個窗口，是新員工們了解公司、融入公司的一個重要渠道。
會議由人力資源部部長方兵主持，公司黨委書記、董事長袁斌發表了題為《凝“新”聚力，實干篤行做敢擔當、能吃苦、肯奮斗的水發青年》的新員工入職歡迎詞，寄語他們找準定位、錨定方向，做志存高遠的水發青年；勤學善思、嚴于律己，做愛崗敬業的水發青年；敢于擔當、勇于吃苦，做干事創業的水發青年；進德修業、知行合一，做德才兼備的水發青年。在實現公司高質量發展的進程中書寫水發青年的青春華章！
近兩年入職的優秀青年員工代表田元、田松2位同志以同齡人、過來人的身份分享了自己到公司工作以來的成長歷程與感悟。
隨后的兩天時間里，由公司總部各部門負責人及業務骨干擔任授課老師，對公司發展史及企業文化、廉潔教育、公司代表性工程簡介、公司合規管理、職稱技能考評等方面進行了細致、深入地講解及探討，盡量為每一位新員工提供最實用的引導、最有價值的幫助。同時按照《水利水電工程施工安全管理導則（SL721—2015）》的要求完成新員工入場前的公司級質量/環境/職業健康安全培訓并發放《培訓效果評價表》對授課老師及培訓內容進行評價。通過系統培訓學習，不僅讓新員工們對公司的了解更加深入，對崗位知識、技術技能的理解更加透徹，更對自身及企業的發展更加充滿了信心，促進其盡快實現從校園人向水利人的角色轉變。
7月8日早上8點半，公司人力資源部部長方兵將分派到各二級生產單位的54名新員工逐一移交給各分子公司代表，請他們回去后接續做好新員工的項目、班組兩級崗前安全教育，注重對新員工的關懷培養，為試用期滿后的轉正考核做準備。
公司黨委委員、工會主席夏永紅出席會議，黨委工作部副部長范雪山及公司人力資源部的同志參加會議。會議全程得到公司各單位的支持和協助，取得較好的成效，更為員工了解公司，認知公司，適應公司，更好的開展工作奠定了良好基礎。
