12月26日，公司在資陽召開2023年度人力資源工作會議，總結2023年度人力資源工作，明確2024年工作思路和工作任務，為厚植人才隊伍優勢，不斷提升公司人力資源管理水平指明方向。公司黨委書記、董事長袁斌，黨委專職副書記、董事唐驚濤，黨委委員、紀委書記陳盛華出席會議并提要求。
公司人力資源部部長方兵在會上報告了公司2023年度人力資源工作情況，部署2024年人力資源重點工作。二分公司、三分公司在會上作交流發言。
袁斌指出，公司黨委始終把人力資源工作擺在突出重要位置，不斷加強人力資源頂層設計，強調要始終把習近平總書記關于新時代人才工作的重要論述作為根本遵循，樹牢“人才是第一資源”思想，將人才這一資源轉化為公司發展的源動力。他提出三個方面要求和六個具體表現：一是要深化公司發展戰略引領，準確把握和謀劃好公司發展各階段人力資源的戰略定位；二是聚焦改革創新，扎實推進人力資源各項工作；三是牢牢把握公司發展方向，系統做好管理工作。六個具體表現為：一是持續深入推進理論學習，把系統學習轉化為工作的動力；二是進一步建立健全制度并嚴格執行；三是積極拓展人才引進途徑和路徑；四是著力加強干部隊伍能力建設，五是扎實抓好薪酬動態管理，加強考核評價；六是做好“申特”資質準備工作。
唐驚濤強調，要堅持黨管干部，聚焦人才培養，核心人才培養是事關公司長遠發展的根本問題，提出三點要求：一是持續加強學習，提高認識；二是突出重點，狠抓落實；三是加強研究，開拓創新。為公司持續健康發展作出新的貢獻。
陳盛華從“一個希望、一個建議、一個要求”作強調，一是提高思想認識，增強做好人力資源工作的責任感；二是突出著力方向，加強公司干部人才隊伍建設；三是廉潔履職盡責，推動人力資源工作再上新臺階。提出要嚴格履職盡責，強化規矩意識、保密意識、服務意識、開拓意識、廉潔意識，堅持“嚴”的主基調，推動人力資源工作再上新臺階。
會議還開展了人力資源制度、集團和公司文件的宣貫學習，并就人力資源專項檢查發現問題開展集體交流研討，進一步提升人力資源整體合力和實力。
總部相關部門、各分公司相關人員30余人參加會議。
