驕陽似火的8月，公司迎來了改制成立后的第一次工作會，標志著公司向現代企業制度邁出關鍵的第一步，具有里程碑式的重大意義。
8月6日，我認真聆聽了公司黨委書記、董事長代勇作的題為《在危機中育新機 在變局中開新局 為全面推進公司創新發展而奮勇擔當》的講話；公司董事、總經理袁斌作的題為《站在新起點 搶抓新機遇 在公司新征程中展現新作為》的行政工作報告；紀委書記唐驚濤作的《講規矩 守紀律》的講話以及財務處副處長李永波作的《財務工作報告》。會議提出明年1月1日落實解決職工重點關心和關注的住房公積金和帶薪休假問題，讓人為之振奮。
一、提高政治站位，堅定信心決心。公司制改制是大勢所趨。“改”是必然之趨，改就觸及到個人的思想和行為，公司的體制機制、人才規劃以及制度建設等等；“立”是發展之根本，涵蓋拓展市場，宏觀管控，開源節流等。為此，我們必須堅定改革發展的信心和決心，強化對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習，在常學常新中加強理論修養；踐行社會主義核心價值觀，在認識發展中增強文化自信，練好內功，不斷提高自身綜合素質和能力。
按照公司既定的目標產值任務，公司目前現有人員估算，年人均完成產值將達100萬元以上。如何才能做到，如何才能達到，這是我們必須面對和解決的問題。強基固本、素質提升、干部人才隊伍建設是基礎，抓實抓牢安全質量魂，人才的多元化，管理的科學化，工作的網格化，辦公的自動化，施工技藝的創新化是必不可少的。公司要快速發展，人才是關鍵。公司黨員、干部、職工必須為適應公司發展所需，在知識儲備、業務能力、管理水平、綜合素質等方面全方位升級。
沒有翻不過的山，也沒有跨不過的坎。越是形式復雜、挑戰嚴峻，越要堅定信心、保持定力。誠如報告中所言，公司發展要在困境中尋新機，要由跟跑到并跑，需要高質量發展。作為公司的一員，我們唯有堅持主動學習、創新學習，才能在不斷的學習中提升自己，為自己加油助跑，跟上企業發展的步伐。
二、加強團結協作，堅持同心同向。制約公司發展的關鍵是工程項目，制約公司良性循環的是公司經營利潤，順利完成工程項目是科學管理的基礎，安全完成工程項目是保障。“公司強、職工富”是我們努力的方向和目標，幸福、成功需要揮灑辛勤的汗水、傾注無數的心血而成，絕不是敲鑼打鼓就會得來的。
今年初，新冠肺炎疫情席卷中國。全國人民同心攜手，共同戰“疫”，白衣天使舍生忘死，披甲沖鋒，其間涌現出許多催人淚下的人和事。在這場突如其來的疫情中，讓世界再次見證了無堅不摧的“中國力量”。一根筷子輕輕被折斷，十雙筷子牢牢抱成團，眾人劃槳開大船。我們必須統一思想認識，同心同德同心同向，才能保證各項工作齊頭并進，推動公司向前發展。
三、堅守工作崗位，做到盡職盡責。身為公司的一員，要徹底去除“只管低頭拉車，不顧抬頭看路”、“干好干壞一個樣”的惰性思想，努力轉變那種缺乏激情、喜好空談的消極精神狀態，深知公司是我們賴以生存的土壤，要珍惜現在的工作崗位，用心用情自覺做好本職工作；作為公司的一員，我們要牢記“公司興我榮，公司衰我恥”的榮辱觀，不管在哪個崗位，做什么工作，都應懷揣主人翁責任感，在扎實工作中實現自身價值。
綠葉不忘根的情意，雄鷹展翅向著太陽。在迎來全面建成小康社會的歷史時刻，在公司發展的新征程上，讓我們攜手并肩，擔當作為，砥礪前行，為實現公司的美好愿景而努力奮斗！
