水利水電施工企業職工其工作性質造就了長年野外流動，工作辛苦，工資待遇遠不如其他行業，不能對家庭更多的照顧，加之近幾年由于國家宏觀調控，緩建、停建部份工程，水利水電工程施工訂單競爭激烈，大部分工程局施工任務不飽和，使得職工持續上崗不能得到保證。當前我國社會生活正發生著巨大而深刻的變化，利益主體、生活方式、就業方式、社會組織形式的多樣化，使得人們的思想空前活躍;各種社會矛盾突出，使部份人在思想觀念上走入誤區，價值觀念扭曲，從而產生了信仰危機。也因為更多的人只看重企業的經濟效益，這就不可避免地削弱和淡化了政工干部的作用和工作信心。這不僅關系到企業政治思想工作的成敗，也必將關系到企業的發展。因此，加強政工隊伍建設，正確對待政工干部的勞動成果成為迫切需要解決的問題。
一、正確認識思想政治工作對企業發展的重要貢獻
確立思想政治工作的重要地位，加強政工隊伍建設，首先要認同當前思想政治工作的價值。在當前市場經濟社會中，作為水利水電施工企業怎樣才能夠有效地組織好人力資源、協調好勞動關系；怎樣才能激勵員工積極、主動地投入工作，克服困難、圓滿完成施工任務；怎樣才能在職工中樹立起與企業“利益共沾，風險共擔”的主人翁意識、團隊精神，自覺地維護企業的形象、信譽，已成為企業思想政治工作必須重視和需要解決的問題。企業思想政治工作滲透了企業正常運行的方方面面，處處都發揮著重要作用。抓好理論學習，有利于提高領導班子成員的理論水平和個人修養，有利于提高科學決策水平，保證企業正確發展方向；做好組織工作，有利于營造人才輩出、人盡其才的和諧氛圍；做好宣傳工作，有利于對內營造積極向上的氛圍，使職工的思想統一到企業建設上來，對外樹立良好的企業形象，有利于提升企業文化；做好后勤保障工作，協調工作有利于化解企業內部矛盾，有利于生產經營工作的有序推進，以實現企業效益的最大化。
二、正確認識政工干部的勞動成果
思想政治工作著重體現做人的意識形態工作，因此，在重視政工隊伍建設的同時，還要正確認識思想政治工作價值，尊重政工人員的勞動價值，才能增強政工崗位的吸引力，才能把更多的優秀人才吸收到政工隊伍中來，為開展思想政治工作提供優秀人才支持和組織保障。思想政治工作的主體對象是人，而人是有思想、有個性、有感情的。在施工企業、單位，職工的文化結構參差不齊，職工對待事物的感觀意識不一，不同結構的群體都有著不同的感觀認識，都有著不同的立場，因此要實現職工思想的認可和接受企業制度化建設、文化環境，形成良好的企業風氣，不是一朝一夕的事。而是需要長時間的工作積累，只有付出艱苦的努力才能見到成效。因此，單一地從表面上看政治思想工作這種腦力勞動就更具有相對的隱蔽性，是一種動態管理學科。
三、創新選人、育人、用人機制
在以經濟建設為中心的新形勢下，絕大多數人包括部份領導出現只有技術干部、管理干部、甚至技術工人才算人才的“人才觀”，導致政工干部被邊遠化。這就使許多政工干部在思想上感到所處的位置沒地位，說話沒人聽、沒人信、沒人跟，覺得自卑，低人三分。從而導致了政工工作沒人愿意干，出現隊伍素質偏低、隊伍不穩、后繼乏人的狀況。
作為水利水電施工企業這種既存在勞動密級性群體，又具有專業性較強的一個特殊性行業，要激活政工人才隊伍，解決用人過程中出現的矛盾，就要求企業從上到下樹立正確的價值觀和行為導向，努力將政工干部的愿望融入企業發展的戰略中，形成企業關愛政工干部、政工干部熱愛企業的團隊精神；并通過實施“人才強企”戰略，使政工干部的工作環境隨著企業的發展不斷改善，政工干部的收入隨著企業經營績效的提升不斷增長，提高政工干部應有的政治地位。只有這樣，才能實現企業與政工干部的關系和諧，才能不斷增強企業的凝聚力和提高企業的整體競爭力。
要引進優秀專職政工人才，充實政工隊伍的核心力量。我們不要只談理論不求實際的“空談家”，要有針對性地引進懂經濟管理、企業管理、人力資源開發、心理研究等方面的復合型人才，作為專職政工隊伍的領軍人物，以提高思想政治工作水平。
同時還要選配高素質兼職人員，建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質高的經濟管理和行政管理人員充實政工隊伍，同時使思想政治工作與經濟工作互相結合，互相促進，工作互補，避免“兩張皮” 的現象，讓職工真正體會到政工干部的工作價值與人格魅力。
同時也要適時開發企業人力資源，推進政工隊伍建設。企業的競爭是人才的競爭，人才是人力資源的先進部分，人力資源是生產力，人才則是先進生產力。諾貝爾經濟學獲得者西奧多.舒爾茲提出“人力資本”的概念，即勞動者的質量或其擁有的技術、知識、工作能力所表現出來的資本，人力資本與物資資本共同構成國民財富。古人云：人才無定珍，器用無常道。因此 ，要選拔與政工相關專業或熱愛政工工作的人才到政工崗位工作，加強政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好不同崗位之間的人才交流；要從崗位的實際要求出發，打破職位、學歷、專業、職稱等界限，讓那些有潛質、基礎較好、懂管理、懂專業熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨礪成長。
另外，要鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發展，為今后崗位交流做準備，激發年輕人的熱情，爭取在政工崗位上能夠成才，使他們的個人理想同企業發展相聯系，為他們發揮潛力提供發展平臺、提供發展空間。
四、加強對政工人員的繼續教育、提升政工干部的工作能力
不斷提高政工人員的專業素質，要把對政工人員的培訓和繼續教育，作為長期、連貫的企業利潤和生產的經營戰略聯系起來，不斷提高政工隊伍的整體素質。充分考慮培訓的針對性和實效性；拓寬培訓形式，要經常邀請政工方面的專家教授講授理論知識、作形勢報告等，提高政工人員對新形勢的認識。同時，積極收集社會上的培訓信息，選送政工人員參加黨校培訓或參加專家講座、政工工作交流等活動。要積極為政工人員學習政治理論、企業文化、經濟管理、現代技能等知識創造條件，搭建平臺，增加含金量，提高他們做好思想政治工作的本領。
作為施工企業的政工人員所面對的不僅限于本單位的職工，還要肩負起對外協調，后勤保障，企業文化建設、文明工地等職責。因此，政工干部要增強自我升值意識，不斷提高自身業務能力，要著重提升：一、學習能力。對于學習不能片面的認為看幾本書，上幾次網，而是要主動適應社會發展的需要，要學以致用，不能照搬，更不能讀死書、呆書。二、思考能力。我們一直在提倡用心想事、用心謀事、用心干事，因此，思考是政工人員工作最辛苦也最有價值的勞動，要著重思考本企業的發展方向，經營方向，如何使職工思想融入到企業發展，理解行政決策，如何提高企業的團隊效益這也是創造“政工效益”的關鍵所在。三、語言溝通能力。作為政工干部要善于向領導匯報，善于與群眾溝通，善于言表，努力提高說話的技巧，要針對不同的工作對象采用不同的說話方法，內外有別，才能提高工作效率和質量。四、寫作能力。這是一個政工干部的基本功，做好宣傳、企業文化、會務安排、撰寫領導講話稿、公文應用等都需要較強的文字功底。五、協調能力。政工人員工作涉及面廣，特別是施工單位的基層政工人員往往還兼職了辦公室的工作，實現企業的團隊效益，因此還必須處理好方方面面的關系，在協調過程中就需要處事得體，說話算數，不表不能實現的態，不說過格的話，要注意單位和個人形象，才能通過組織協調推動各項工作的順利開展。六、調研能力。關注當前工作的重點、熱點和難點問題，開展調研活動，政工工作要堅持走群眾路線，多做調研工作，“言之無物、行之不遠”，有了調查研究就有發言權，才能夠明朗當前形勢。七管理能力。企業作為經營主體，企業的發展需要利潤作為支撐，生產經營離不開管理，只有提高管理能力才能實現“以文輔政”，才能發揮配合補位的作用，才能最大限度地創造和體現“政工效益”。
毛澤東主席說過：“政治工作是一切經濟工作的生命線” 。這是歷史的結論，也是時代的呼聲，我們要共筑“中國夢”，就需要正能量。當前，我黨正在開展黨的群眾路線主題教育實踐活動，在大的時代背景下，這一切都需要政治工作者把握方向，幫助職工解放思想，轉變觀念，在企業建設和提升過程中，立足本土，結合實際，以培育企業精神為重點，以人文管理為核心，實現上下聯動，形成全員參與的局面，才能永葆水利施工企業的健康發展
