12月26日，公司在資陽召開2024年度人力資源工作會，總結交流2024年特色亮點工作，謀劃2025年工作。受公司黨委書記、董事長袁斌委托，公司黨委委員、董事、副總經理茍仕聰出席會議并做要求，黨委專職副書記、董事唐驚濤，黨委委員、紀委書記陳盛華出席會議并講話。會議由公司人力資源部部長方兵主持。
會上，方兵對公司2024年人力資源工作成效及存在的問題進行了匯報，并對2025年的重點工作進行了安排，提出了新目標、新任務。一分公司、四分公司及機電安裝分公司結合各自工作，交流工作經驗，分析問題形勢，討論2025年工作目標任務。
會議指出，2024年公司人力資源工作始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大和省委十二屆歷次全會精神，聚焦人才管理，在“人員配置”上再優化、在“人才引進”上再發力、在“干部隊伍建設”上再推進、在“職工教育培訓”上再強化、在“人員職稱資質”上再提升；聚焦重點任務，在“理論學習”上強力度、在“制度建設”上求突破、在“減員增效”上拓渠道、在“人才培養”上建平臺、在“信訪處理”上保穩定；聚焦常規事務，筑牢薪酬管理、考核管理、離退休管理、證件管理、干部素質檔案管理及勞務派遣管理根基。
茍仕聰強調，各級人力資源工作人員要認清當前各環節面臨的緊迫形勢，抓住稍縱即逝的良好機遇，不斷夯實穩中求進的根基，展現敢為善為的擔當。一要在認清形勢中增強決心、凝聚合力，理清職責、看清時勢、摸清差距；二要在錨定目標中砥礪初心、開足馬力，做到管理有效、協調有方、服務有力；三要在勇爭一流中保持恒心、提升能力，鍛造品行高潔的干部隊伍、打造踏實負責的工作作風、營造團結共進的干事氛圍。
唐驚濤對進一步做好公司人才管理工作提出三點意見，一要宏觀把控，準確把握公司人才工作方向；二要優化機制，加強干部人才隊伍建設；三要營造環境，提升人才服務質效。以加強人力資源開發利用為主題主線，著力抓重點、攻難點、疏堵點、創亮點，圓滿完成各項目標任務。
陳盛華從轉變人才理念、做好人才規劃、建立人才發展體制機制建設、加強管理人才隊伍建設及加強技術技能人才隊伍建設5個方面分享了看法，并從5個方面對全體人員開展集體廉潔談話，要求人力資源工作者要加強政策學習，統一思想認識，切實履職盡責，開展自查自糾，進行廉潔風險排查，增強廉潔自律意識。
總部相關部門、各分（子）公司主要負責人和人力資源部門工作人員參加會議。
