12月26日，公司在資陽召開2024年度人力資源工作會，總結(jié)交流2024年特色亮點工作，謀劃2025年工作。受公司黨委書記、董事長袁斌委托，公司黨委委員、董事、副總經(jīng)理茍仕聰出席會議并做要求，黨委專職副書記、董事唐驚濤，黨委委員、紀委書記陳盛華出席會議并講話。會議由公司人力資源部部長方兵主持。
會上，方兵對公司2024年人力資源工作成效及存在的問題進行了匯報，并對2025年的重點工作進行了安排，提出了新目標(biāo)、新任務(wù)。一分公司、四分公司及機電安裝分公司結(jié)合各自工作，交流工作經(jīng)驗，分析問題形勢，討論2025年工作目標(biāo)任務(wù)。
會議指出，2024年公司人力資源工作始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和省委十二屆歷次全會精神，聚焦人才管理，在“人員配置”上再優(yōu)化、在“人才引進”上再發(fā)力、在“干部隊伍建設(shè)”上再推進、在“職工教育培訓(xùn)”上再強化、在“人員職稱資質(zhì)”上再提升；聚焦重點任務(wù)，在“理論學(xué)習(xí)”上強力度、在“制度建設(shè)”上求突破、在“減員增效”上拓渠道、在“人才培養(yǎng)”上建平臺、在“信訪處理”上保穩(wěn)定；聚焦常規(guī)事務(wù)，筑牢薪酬管理、考核管理、離退休管理、證件管理、干部素質(zhì)檔案管理及勞務(wù)派遣管理根基。
茍仕聰強調(diào)，各級人力資源工作人員要認清當(dāng)前各環(huán)節(jié)面臨的緊迫形勢，抓住稍縱即逝的良好機遇，不斷夯實穩(wěn)中求進的根基，展現(xiàn)敢為善為的擔(dān)當(dāng)。一要在認清形勢中增強決心、凝聚合力，理清職責(zé)、看清時勢、摸清差距；二要在錨定目標(biāo)中砥礪初心、開足馬力，做到管理有效、協(xié)調(diào)有方、服務(wù)有力；三要在勇爭一流中保持恒心、提升能力，鍛造品行高潔的干部隊伍、打造踏實負責(zé)的工作作風(fēng)、營造團結(jié)共進的干事氛圍。
唐驚濤對進一步做好公司人才管理工作提出三點意見，一要宏觀把控，準確把握公司人才工作方向；二要優(yōu)化機制，加強干部人才隊伍建設(shè)；三要營造環(huán)境，提升人才服務(wù)質(zhì)效。以加強人力資源開發(fā)利用為主題主線，著力抓重點、攻難點、疏堵點、創(chuàng)亮點，圓滿完成各項目標(biāo)任務(wù)。
陳盛華從轉(zhuǎn)變?nèi)瞬爬砟睢⒆龊萌瞬乓?guī)劃、建立人才發(fā)展體制機制建設(shè)、加強管理人才隊伍建設(shè)及加強技術(shù)技能人才隊伍建設(shè)5個方面分享了看法，并從5個方面對全體人員開展集體廉潔談話，要求人力資源工作者要加強政策學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想認識，切實履職盡責(zé)，開展自查自糾，進行廉潔風(fēng)險排查，增強廉潔自律意識。
總部相關(guān)部門、各分（子）公司主要負責(zé)人和人力資源部門工作人員參加會議。
