制度伴我行，合規促發展。為進一步增強川江公司干部職工的制度意識與合規理念，促進公司內控制度學習宣貫知識競賽活動取得實效，川江公司領導班子高度重視，工會主席親自策劃、組織實施本次活動，明確制度學習的重要意義，并責成各部門負責人抓好制度的執行和落實，確?；顒勇鋵嵉交鶎?，抓到實處。
8月底，川江公司組織開展了內控制度知識競賽預賽選拔活動，工會主席親自監考及閱卷，通過書面閉卷測試方式，按照答卷分數排名選拔出了3名參加公司決賽的隊員。
為了在決賽中取得好的成績，川江公司工會同時為3名參賽隊員“量身定制”了學習計劃。3名參賽隊員采用“定量法”每天定量學習，一是每人每天合理安排時間自行背一定數量的題量；二是三人組團相互抽答一定數量的題目。對于復雜的疑難知識點，三人共同探討，相互交流分享心得和體會，以便強化對制度的理解和記憶。
通過此次內控制度學習宣貫知識競賽活動，在公司掀起了一股“我要學習”的熱潮，不僅有助于提升職工的業務水平，同時增強了團隊協作能力，為賦能公司高質量發展起到了積極推動作用。
