為進一步全面檢視四分公司及所承建項目部對公司人力資源管理制度及相關要求落實執(zhí)行情況，確保公司人力資源各項工作向好發(fā)展，服務于公司“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略。12月5日至6日，公司人力資源部赴四分公司亭子口項目開展2023年人力資源專項檢查工作。
專項檢查通過聽取匯報、查閱資料、現(xiàn)場交流等方式，對四分公司及承建的亭子口項目部和其他項目部的工資薪酬發(fā)放、工資統(tǒng)計、2023年臨時用工、考勤及休假、“五險一金”扣繳、各級機構(gòu)設立及職務任免等情況進行了詳細檢查。對四分公司人力資源工作總體給予好評，同時就檢查中發(fā)現(xiàn)的一些人力資源工作中普發(fā)、頻發(fā)、易發(fā)的一些問題提出建議和意見，并督促四分公司加強人力資源系統(tǒng)管理，全面提升整體能力水平，賦能公司高質(zhì)量發(fā)展。
通過此次檢查工作，四分公司及所承建項目部將以檢視問題為導向，著力提升人力資源管理工作的規(guī)范性和營造風清氣正的工作氛圍，切實為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強有力支撐。
