2022年2月21日，黨委副書記、董事、總經理袁斌主持召開總經理辦公會，商議2021年度經營業績考核、2022年度經營業績考核辦法及指標設定相關事宜。公司領導，相關部門負責人參加會議。
會議對2021年經營業績考核工作進行深入研討，審核通過2021年經營業績考核結果、獎勵金額及發放方式。圍繞公司與集團簽訂的經營目標責任書，在客觀分析、綜合評估歷年經濟指標和數據基礎上，確定了2022年度經營業績考核指標及考核辦法。
會議指出,推行績效管理，是公司轉型發展的必然要求，目的是通過管理模式、方式的轉變，提質增效，推動公司高質量發展。
會議要求：績效考核作為重要管理手段，指標的設定要科學合理，考核辦法要具有可操性。要堅持公平、公正原則，用一個標準，一把尺子衡量，做出實事求是、客觀公正的評價，把考核結果真實反映出來。發揮好績效考核的激勵約束作用，鼓勵各下屬單位開拓市場，提高經營管理水平，激發干部職工干事創業的激情。
會議還研究了其他事項。
