為加強內部建設，提升職工素質，強化各部門工作協作與配合，促進管理規范化、科學化，機械廠利用汛期各項目暫停施工的間隙期，集中全體在職職工進行廠內職工教育培訓。近期，廠領導班子成員和分管領導分別從職業道德、安全生產工作崗位職責與要求、職工勞動報酬分配情況以及本廠“三體系”工作內容和要求、財務管理知識五個方面進行授課。
6月24日，廠長、黨支部書記趙曉輝就“職業道德”專題進行首講，從職業與道德的定義到職業道德的內涵和個人素養，從中華文明所崇尚的職業道德文化到現代社會產業中企業員工的傳統職業道德體現，逐一闡明解析，同時對部分職工出現的責任意識薄弱、團隊協作精神差、工作人情化、工作態度情緒化等現狀所帶來的矛盾突出、問題疊加現象進行分解與反思，提出“良好的職業道德和操守是職場最好的防護網和通行證”，開啟了本年度職工教育培訓第一課。
副廠長黃遠超在安全生產工作崗位職責與要求方面，從安全生產管理方針、安全生產責任制、安全員主要職責、各作業行為管理等進行講述，并將收集的各類事故案例視頻進行播放，要求大家在工作中牢固樹立安全作業意識，切切實實做好安全防范與風險工作。工會主席兼生產科長諶洪嵋對廠目前實行的職工工資分配種類、勞動報酬制度進行講解；廠技術科科長陳敏對工程局公司“三體系”標準進行介紹，并將廠在“三體系”執行過程中的具體要求作了講解；廠財務科科長王亞虹作財務知識專題講解，從票據管理制度、廠內各類人員的財務報帳流程、個人所得稅繳納等方面對職工進行財務管理知識的講解。
本次職工教育培訓持續時間兩周，于7月7日結束，今后，機械廠將根據工作需要不定期進行專題職工教育培訓，不斷提高職工思想和業務水平，促進企業健康有序良好發展。
